Dans cette publication
À l’Ugict-CGT Apec, nous pensons que comprendre les enjeux salariaux est le seul moyen de devenir pleinement acteur·rice de son parcours professionnel et de la défense de ses droits sur ce sujet.
C’est le but de ce numéro de L’Ugict-Décrypte spécial « Rémunération » structuré autour de fiches thématiques.
Nous sommes actuellement engagé·es dans les négociations annuelles obligatoires — NAO —, un rendez-vous très attendu par l’ensemble des salarié·es de l’Apec. En tant qu’organisation syndicale, nous avons la responsabilité d’aller plus loin en portant des revendications ambitieuses, comme l’exigence d’augmentations collectives, soutenue par plus de la moitié des salarié·es (54 %). Cependant, votre rémunération ne dépend pas que de cette négociation, vous pouvez également vous saisir des dispositifs individuels existants à l’Apec.
C’est en ce sens que ce numéro spécial Rémunération propose un rappel des différents éléments composant la rémunération des salarié·es. Il se compose de 3 fiches distinctes :
La Fiche n° 1 s’intéresse aux augmentations, distinguant les augmentations générales et les augmentations individuelles.
La Fiche n° 2 est consacrée aux multiples primes existantes à l’Apec. Elle détaille notamment la Prime forfaitaire d’autonomie, la Prime de performance collective, la Prime de Partage de la Valeur (PPV) et bien d’autres.
La Fiche n° 3 présente l’intéressement, dont le montant correspond à une enveloppe de 0,9 % de la masse salariale brute, visant à associer les salarié·es aux résultats (financiers, sociaux et sociétaux) de l’Apec.
N’hésitez pas à lire ce numéro disponible dans le PDF ci-joint !
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