Dans cette publication
L’Ugict (re)met à votre disposition son guide complet sur les rémunérations à l’aune du nouvel accord sur la politique de rémunération. Cet accord renforce le cadre partagé et la transparence que notre organisation syndicale défend au quotidien.
La prime d’engagement exceptionnel : si son montant reste compris entre 500 et 2 500 euros, l’Ugict-CGT a œuvré pour limiter l’arbitraire en obtenant des avancées majeures :
- Droit à l’explication : désormais, si votre manager ne donne pas de suite à votre demande de prime, il a l’obligation d’échanger avec vous pour vous en expliquer les raisons.
- Objectivité contrôlée : l’attribution s’appuiera sur une méthodologie structurée pour garantir l’équité, et celle-ci sera transmise à vos délégué·es syndicaux·ales au premier trimestre 2027.
- Égalité des chances : les managers doivent permettre à chacun·e de se positionner sur les projets exceptionnels afin d’éviter que les mêmes salarié·es soient systématiquement mobilisé·es et primé·es.
- Inclusion : l’accord précise formellement que les alternant·es bénéficient de cette prime au prorata de leur temps de présence.
Les autres avancées :
- Lutte contre la stagnation salariale : en cas d’absence d’augmentation pendant 3 années consécutives, la DRH exigera des justifications objectives du manager, qui aura l’obligation d’expliquer sa décision lors de l’entretien annuel.
- Une prime d’intérim plus juste et accompagnée : le montant de la prime devient variable (de 2 à 10 % au lieu de 7 % fixes) selon les responsabilités et un accompagnement spécifique est désormais prévu pour aider le ou la salarié·e dans sa mission.
- Protection des temps partiels thérapeutiques : les règles de proratisation des primes de performance sont clarifiées : seule la partie non travaillée du temps partiel thérapeutique impactera leur montant.
Avec ce nouvel accord, l’UGICT-CGT démontre une nouvelle fois son efficacité pour obtenir des règles claires, limiter l’opacité et valoriser justement l’engagement de toutes et tous !
